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重磅发布 | 2022年法律行业薪酬福利调研正式启动

发布于2022-09-19 09:39:58

国内疫情的多点间断式反弹与国际社会紧张多变的政治、经济格局并存,企业经营压力越发增加,就业市场变得错综复杂。对法律人来说,无论是选择跳槽转行、自主创业还是开展副业,需要考虑的因素和权重或许都已发生了变化。

在多变的环境下,2022年法律就业市场如何了?

这一年,你的薪资福利又有了哪些新变化?对自己的职业发展有哪些新想法?我们诚挚地邀请您参与本次法律行业薪酬福利调研。

参与方式:扫描二维码或点击文末阅读原文填写问卷

LawInn罗英人才及律职非常重视您的信息安全,本次收集的全部数据将仅用于2022年法律行业薪酬福利调研。调研结果及详细数据将会整理汇编成《2022年法律行业薪酬福利调研报告》,于2022年11月推出。

我们会将调研报告的电子版通过邮箱发送给参与调研的每一位法律行业专业人士。我们向您承诺,您填写的所有信息都是匿名并被严格保密的。

LAWINN 罗英人才从 2006 年发布法律人才薪酬调研,十年来致力于法律专业人才的职业发展和法律人才圈的资讯交流。2019年,从罗英人才和公司法务联盟衍生出来的律职更注重于法律合规风控专业人才领域的创新服务,致力于拓展人才战略规划、人才发展计划、人才精准推荐以及灵活外包服务,探索法律人职业的无限可能。

为助力法律人才的职业发展,促进法律行业就业市场多维度资讯交流,我们发起本次法律行业薪酬福利调研,本次调研对象包含律师、法务及其他法律行业工作者。我们将通过线上网络调查,线下问卷调查,电话调查,面对面访谈等各个方式进行数据的收集和整理,最终结合市场的状况形成《2022年法律行业薪酬福利调研报告》

本薪酬福利报告旨在为律所合伙人、HR、公司领导及人事部门在考核及薪资衡量时有市场数据做借鉴,同时也为法律人及求职者了解各行业法律合规及知产相关的薪资范围提供参考。所有数据和信息都来源于市场,LAWINN罗英人才及律职、法盟研究中心期望秉承务实态度为各位提供多维度的资讯和信息。

对于法律求职者而言,法律行业薪酬福利调研报告以各种维度下法律合规及知产相关的薪资范围作为参考,帮助求职者认识自己薪资福利水平与市场最新薪酬状况,了解法律就业市场现状与发展趋势,助力法律人才的就业选择与职业发展规划。

对于法律招聘者而言,法律行业薪酬福利调研为薪酬考核、调整与平衡提供了一个外部标准和参考依据,使招聘者精准把控薪酬定位,确立薪酬竞争优势,为激励和吸引优秀法律人才,防止法律人才流失提供专业的数据支持。

2020—2021年薪酬调研报告范例

1

薪酬数据:各维度薪酬基础数据

来源:2020-2021年法律行业薪酬福利报告

2

趋势分析:把握薪酬人才市场趋势

来源:2020-2021年法律行业薪酬福利报告

3

行业洞察:掌握企业薪酬福利竞争力

来源:2020-2021年法律行业薪酬福利报告

*关注「律职」公众号,后台回复薪酬报告,获取2020-2021年法律行业薪酬福利调研报告。

编辑 | 律小职

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