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劳务协议不是劳动合同和劳动关系,权利是不一样的.

发布于2022-08-15 04:57:41

    【立羽信息以案普法

    民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。

    依法成立的合同,受法律保护。

    【案例一】

    张X与格X公司签订有期限为2019111日至20201031日的《劳务协议书》,约定:格X公司聘请张X为促销员,张X承接格X公司营业范围内卖场销售工作,双方不存在劳动法律关系,格X公司每月以银行转账形式支付张X酬金。在《劳务协议书》的附件《人员信息登记表》记载,张X的派驻卖场为闵行XX公司。    202012月底,格X公司上海分公司位于徐汇区XX路的办公地点因付不起房租关门,产品全部下架撤拒,20201220日左右,张X帮忙将产品全部打包寄回深圳。格X公司上海分公司目前已无人员,部分人员在讨薪,上海分公司负责人陈某于20214月在微信群中发布欠薪统计表格,其就是按照该表格主张诉请金额,陈某自己目前也在劳动仲裁。

    张X追索薪酬按劳务协议,适用民法典、合同法和民事诉讼法相关规定。

    【案例二】

    20071月至20172月期间陈某为包括百X置业、京X公司在内的8家关联企业做账,该期间由京X公司向陈某支付劳动报酬。20172月陈某离职。陈某自述2010年起领取养老保险待遇,陈某202110月向法院起诉追索报酬。陈某曾在201812月以短信的方式向X置业的法定代表人沈X追讨自己相关劳动报酬,当时对方承诺会付这笔钱,但后来却不了了之诉讼时效应当在201812月重新开始计算,未超过三年诉讼时效。



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